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 地源熱泵作為暖通行業(yè)新興的熱門行業(yè)，在國家政策的支持、企業(yè)積極投入以及業(yè)主對低碳環(huán)保的節(jié)能要求帶動下，使得整個地源熱泵行業(yè)呈現(xiàn)出一個蒸蒸日上，快速發(fā)展的勢頭！長三角區(qū)域，珠三角區(qū)域，京津地區(qū)，示范性城市，標桿項目等都使全國地源熱泵行業(yè)呈現(xiàn)出一個火熱的場面，到處呼吁低碳節(jié)能環(huán)保。

   行業(yè)蓬勃發(fā)展，地源熱泵工程處處開花。整個地源熱泵行業(yè)對人才的需求都出現(xiàn)了井噴。為了了解行業(yè)發(fā)展方向，洞察暖通行業(yè)人才市場最新動態(tài)，暖通英才網(wǎng)市場部從多方統(tǒng)計、分析、總結出地源熱泵企業(yè)對于行業(yè)人員需求的四個大趨勢。

    1、對人才數(shù)量的需求
    新投資的地源熱泵公司到處開花以及項目的井噴，使得企業(yè)對人才更是求賢若渴。大多數(shù)的企業(yè)都需要補充人才，需求企業(yè)多，崗位跨越多個層面，從項目經(jīng)理、暖通設計師、暖通工程師到熱泵施工員、技術員、項目銷售工程師，涉及到了各個崗位。從類型講，包含工程類、設計類、研發(fā)類、銷售市場類等等。從崗位層面分析：則涵蓋了中高級的管理人才，中層的技術研發(fā)銷售人才，普通的施工技術人才！

    2、對人才質量的要求
    基于地源熱泵的行業(yè)特性，企業(yè)為搶占市場，會盡快擴大公司在行業(yè)內(nèi)的影響力，同時為提高企業(yè)利潤都會采取了一系列措施，加強公司團隊管理和相關制度規(guī)范化，提升公司研發(fā)設計能力，打造品牌！而這一切都需要優(yōu)秀的人才，特別是一加入公司就可以為公司帶來巨大效益的人才。所以中高端的項目經(jīng)理，技術管理，銷售市場人才都成了企業(yè)哄搶的“熱饃饃”。

    3、大中型公司對應屆生拋向了橄欖枝
    公司的發(fā)展和市場綜合競爭能力，說到底就是人才的競爭。由于人才市場需求的刺激和企業(yè)長遠發(fā)展的需要，很多大中型規(guī)模的公司都有意向培養(yǎng)應屆生有長遠規(guī)劃的企業(yè)，不僅注重中高層人員的補充，也關注“新鮮血液”的注入！暖通行業(yè)老八校（哈工大，清華大學，同濟大學，東北工程學院，天津大學，太原工學院，重慶建筑工程學院，湖南大學）的應屆生都受到企業(yè)重點關注。注重應屆生的招聘培訓，防止公司底層斷代，篩選忠誠度高，學習能力強，素質高的人才重點培養(yǎng)，是目前很多企業(yè)進行招聘的一個重點；從內(nèi)部進行中高級人才的補充，也正成為越來越多公司人力資源部熱衷的招聘方式。

    4、從行業(yè)巨頭出來的人才受熱捧
    與大型企業(yè)健全的人力資源培訓平臺相比，中小企業(yè)更注重招聘上崗的人到崗就能為企業(yè)帶來效益。而在大型地源熱泵公司受過良好培訓且從事過多個工程項目設計以及產(chǎn)品方案技術支持的人才，一到崗就可投入到工作當中，不但能立即為企業(yè)帶來經(jīng)濟效應，而且還能帶來大企業(yè)的先進設計理論和前沿技術方案。成為中小企業(yè)最青睞的人才類型！
 

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